S:Partnerství pro ICT – Písek

Název projektu:

Registrační číslo projektu:

CZ.1.07/3.2.08/02.0034

1. Základní směry projektu

Cílem projektu je prohloubit regionální nabídku dalšího vzdělávání a rozvoje znalostního kapitálu firem a institucí, které se zabývají oblastí informačních
a komunikačních technologií (ICT).

Partnerství pro ICT Písek se primárně zaměřuje na oblast jihočeského kraje a ideově navazuje na úspěšně podpořený projekt Technologický park Písek.

Partnerství pro ICT Písek sdružuje vzdělávací instituce a firemní sféru. Tím umožňuje sdílení praktických zkušeností a nových poznatků v oblasti ICT, posiluje spolupráci a dobré vztahy mezi podniky a zároveň tak vytváří spojnici mezi formálním i neformálním vzděláváním a trhem práce.

Obsahový záměr Partnerství pro ICT Písek je postaven na rozšíření a prohloubení odbornosti, dále na zlepšení profesní vybavenosti a na podporu cíleného systému firemního vzdělávání v návaznosti na strategii řízení lidských zdrojů i strategii rozvoje firmy.

Klíčové aktivity jsou rozděleny do následujících směrů:

Vývoj systémové nabídky vzdělávacích modulů pro cílové skupiny
Vývoj metodik nástrojů řízení lidských zdrojů
Pilotní ověření
Vývoj informačního portálu v rámci rozvoje sítí a partnerství vzdělávání a rozvoje v jihočeském kraji.

2. Žadatel a partneři projektu

Žadatelem projektu je:

Obchodní akademie a Jazyková škola s právem SJZ

Karlova 111

397 01 Písek

Partnery projektu jsou:

Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola Písek

Karla Čapka 402

397 11 Písek

Technologické centrum Písek s.r.o.

11. pěšího pluku 201/3

397 11 Písek

NEOTECH s.r.o.

třída Národní svobody 21

397 01 Písek

Intelis, s.r.o.

třída Národní svobody 209/23

397 01 Písek

EuroProfis

Vinohradská 29/93

Praha 2, Vinohrady

120 00 Praha 2

3. Stručný popis obsahu projektu

Moduly charakterizují vzdělávací obsahy, jež jsou navrženy na základě konzultací se zástupci ICT firem, které byly doplněny analýzou vzdělávacích potřeb. Obsahové zaměření je založené na systémovém přístupu.

Systémový přístup zajišťuje prohlubování odbornosti, posílení multioborových znalostí a měkkých osobnostních a komunikačních kvalit a tvorbu systémových nástrojů řízení lidských zdrojů (LZ).

Odbornost firmy i podpora růstu dalších znalostí a dovedností nad rámec odbornosti vytváří výborný potenciál pro zajištění profesionálně-konzultačního postoje
k zákazníkovi, zvyšuje konkurenceschopnost a vede k prosperitě firmy. Zároveň je tento odborný i profesní rozvoj začleněn v procesech řízení lidí ve firmě včetně ukotvení do firemní strategie.

Projekt je obsahově sestaven z 16-ti vzdělávacích modulů, které jsou seskupeny do 3 programů: